Det var rätt att sparka en sjukskriven kvinna som varit anställd på företaget sedan 1976, enligt ett utslag i Arbetsdomstolen.
Kvinnan hade varit heltidsanställd på ett försäkringsbolag i Södermanland i 27 år då hon blev uppsagd 2008, efter att ha beviljats sjukersättning på 25 procent, skriver Finansvärlden.
Facket för försäkring och finans krävde att uppsägningen skulle hävas och att kvinnan skulle få 120 000 kronor i skadestånd, men företaget bestred kraven i Arbetsdomstolen – och fick rätt.
Enligt de regler som finns kan sjukdom i undantagsfall vara skäl för uppsägning.
Kvinnan hade bara jobbat heltid två månader sedan hon började och i samband med uppsägningen hade hon blivit erbjuden en tjänst på 75 procent.
