Kvartssamtal med chefen. Yes! Det perfekta tillfället att klaga på hur du aldrig hinner hämta barnen på dagis. Eller?
Christina Olin-Scheller och Erica Sandlund har sedan 2005 undersökt hur medarbetarsamtal kan lösa problem på arbetsplatsen och upptäckt att samtalen inte alltid är till den anställdes fördel.
När en anställd säger till chefen att arbetsbelastningen är för hög glider ofta samtalet över till att lägga orsakerna till stressen på den anställdes arbetssätt eller familjeliv, visade studien.
– Normen är stark att den goda medarbetaren ska se stress som prestationshöjande och inte klaga. Det sägs till och med uttryckligen: "Trivs man inte med det får man nog hitta något annat", säger Christina Olin-Scheller.
I stället vill forskarna se anonyma enkätundersökningar eller gruppsamtal.
Undersökningen har gjorts på ett företag med cirka 100 anställda med enkäter och videoinspelningar av samtal.
