Har du blivit grillad, hånad och ivägskickad med falska löften om att "höras nästa vecka"? Du är inte ensam. Tuffa tider lockar fram grymma sidor hos företagen.

Nu kan företagen ofta välja och vraka när de sätter ut en jobbannons. Det gör att många struntar i att behandla sökande på ett schyst sätt. Det menar karriärexperten Nina Jansdotter, som har sammanställt en lista på 18 vanliga rekryterarmisstag.

– De flesta gör det inte med berått mod, men det finns en makt-obalans som kan leda till att de sökande inte behandlas med respekt. Företagen borde bli bättre på att förstå att det är människor de har att göra med, säger Nina Jansdotter.

Vanliga övertramp är företag som lovar att höra av sig utan att göra det och att skenintervjua kandidater till jobb som i praktiken redan tillsatts internt.

Företagen har en skyldighet att behandla sökande på ett bra sätt, men borde också se till att göra det för sin egen skull, menar Nina Jansdotter.

– Människor kan bära på extrema hämndkänslor. Om tio år kanske en miljonaffär  spricker för att  personen haft dåliga erfarenheter vid en rekrytering.

Förut har företagen haft kontroll över sin image, men efter att sociala medier slog igenom sitter varenda person på en egen marknadsföringskanal. En enda jobbsökares negativa omdömen om ett företag kan spridas till tusentals personer.

– Vi har inte haft några stora smutskastningskampanjer i Sverige, men jag nästan önskar att det händer så att någon får en knäpp på näsan, säger Nina Jansdotter.

1. Att ställa orimliga krav på sina kandidater, typ dubbelexamen och tre språk flytande, fem års arbetsliverfarenhet och vara 25 år…

2. Att annonsera ut jobb som redan är tillsatta internt men för ”syns skull” så sätter man ändå in annonser samt intervjuar personer trots att det bara är ett spel för gallerierna.

3. Att vara osäker på vad man egentligen söker för person och vad den ska göra på arbetsplatsen.
4. Att använda för mycket buzzwords/klyshor i annonserna.  

5. Att ha en ”von Obenattityd” när man intervjuar kandidaterna, får dem att känna sig sämre och "utfrågade".

6. Att prata mest själv om företaget etc och inte vara speciellt intresserad av kandidaterna. Alternativt att man inte berättar något om tjänsten eller företaget alls utan bara ställer frågor till kandidaten.

7. Att ringa referenser utan att berätta det innan.  

8. Att inte berätta hur ansökningsprocessen ser ut för de som kommit på intervjuer.

9. Att lägga för stor vikt vid tester av olika slag. Att inte ge feedback på tester och att använda tester som ”tvivelaktiga”.

10. Att glömma bort att det kan bli brist på arbetskraft i framtiden

11. Att vara flera rekryterare samtidigt och "grilla" kandidaterna  

12. Att diskriminera på grund av kön, etnicitet, ålder, vikt, utseende, sexuell läggning, religion eller annat.

13. Att inte ha tid eller tillgängliga för de som vill ställa kompletterande frågor om tjänsten eller anställningsförfarandet.

14. Att på ett oetiskt sätt söka uppgifter om kandidaten på Internet och sociala medier.

15. Att säga att man ska återkomma och inte göra det.  

16. Att inte bekräfta att ansökan kommit in.

17. Att inte meddela när tjänsten är tillsatt .

18. Att ställa udda och kränkande intervjufrågor.