"Evin" valdes av 8 arbetsgivare – "Emma" av 35 Kartläggning i P 3.
Ta av slöjan – om du vill ha jobb. Chansen att bli kallad till jobbintervju är flera gånger större för tjejer utan slöja, visar en kartläggning som P 3 Nyheter har gjort.
Granskningen utfördes genom att två påhittade personer, döpta till Emma Svensson och Evin Ziadi, sökte samma jobb hos 200 arbetsgivare runt om i landet. De försågs med samma ålder och snarlika meriter, språkkunskaper och fritidsintressen.
Den enda uppenbara skillnaden var att Evin bär slöja på bilden högst upp i högra hörnet på det personliga brevet och att hennes namn klingar utländskt. Resultatet: Emma kontaktades av 35 arbetsgivare – Evin av åtta.
När några av arbetsgivarna konfronterades av P 3 Nyheter kunde de inte ange varför Emma kallades, men Evin valdes bort.
– Vi var bara helt enkelt tvungna att bestämma oss för någon, löd ett svar.
– Jag tyckte väl att det passade bättre med Emma, svarade en annan.
Enligt diskrimineringsombudsmannen, DO, måste en arbetsgivare kunna motivera bättre än så. Ivan Daza vid för rekryteringsföretaget Blatteförmedlingen tror att det handlar om osäkerhet hos arbetsgivarna.
– Man behöver inte vara rasist, men kanske inte vet vad den där slöjan innebär, och det dyker upp en massa frågor. En blandad personal skickar signalen att det är ett modernt företag som har förmåga att ta hand om kunder på ett bättre sätt. Men det är inte alla som har förstått det ännu.
Fotnot: reportaget ”Om den orättvisa arbetsmarknaden” sänds i ”P 3 Nyheter granskar” klockan 13.02 i P 3 på måndagen.