Helene Sigfridsson, ”Årets lobbyist 2010” delar med sig av sina tips.
Foto: Foto: Lotta Bergseth

Lär dig jobba som en lobbyist

Publ. 2010-09-27 17:41
 
 

Tänk som en lobbyist på jobbet. Då ökar dina chanser att driva igenom dina idéer. Årets Lobbyist 2010 avslöjar knepen.

Helene Sigfridsson utsågs till "Årets Lobbyist 2010" av tidningen Resumé i somras.

Hon prisas för sin enastående förmåga att ge en röst åt ensamföräldrarna i Sverige genom jobbet som generalsekreterare för föreningen Makalösa föräldrar.

Principerna för att påverka med lobbying är desamma på en arbetsplats som på den politiska scenen, menar hon:
– En princip är att koppla sitt förslag eller sin fråga till vad beslutfattarna brinner för och tror på.

Hon ger ett exempel:
– Vad jag gjorde när jag träffade partiledarna inför valet var att trycka mycket på ”arbetslinjen” och om värdet av att jobba. På så sätt kunde de känna att vi pratade samma språk. Sedan beskrev jag det dilemma som våra medlemmar hamnar i: de vill jobba, men om de har jobb som kräver kvällspass kan de tvingas säga upp sig eftersom att barnomsorgen stänger klockan halv sex i fyra av tio kommuner.

Hur kan denna princip tillämpas på jobbet?
– Jo, det gäller att ringa in vad din chef eller vd:n tycker är viktigt först. Sedan trycker du på det, och visar hur ditt förslag går i linje med vad de vill.

Tre tips

Du och chefen. "Jag använder inte gnäll för att få fram förändringar, utan visar snarare var finns utrymme för förbättringar. Det är en viktig skillnad som många blandar ihop. Se det som att du hjälper chefen att uppnå positiva förändringar. Du fångar upp behov som finns.”

Gör frågan viktig. "Frågan blir betraktad som viktigare ju högre upp den kommer på agendan, så se till att den hamnar där genom att till exempel bjuda in en lunchföreläsare (som belyser ämnet) eller göra en snabbenkät bland kollegerna (så att du kan säga ’16 av oss på avdelningen tycker att det här är angeläget’)”

Ta fram material. ”Vad har hänt hos andra företag som har genomfört en idé som liknar din? Vad är kostnaden av att INTE genomföra ditt förslag? Om chefen vill dra ditt förslag inför ledningsgruppen, erbjud dig att ta fram ett överskådligt
underlag och fråga: ’Vad mer behöver du från mig?’. Ge service.”

 
Kristian Borglund

Personlig utveckling

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Personlig utveckling

Coachen: Så blir du ett proffs på självledarskap

Coachen: Så blir du ett proffs på självledarskap

Självledarskap handlar om att på bästa sätt ha koll på vem du är, vad som är viktigt för dig och i vilken riktning du ska gå.

Har du en förmåga att älta saker? Här är 6 tips som hjälper dig sluta

Har du en förmåga att älta saker? Här är 6 tips som hjälper dig sluta

Du gjorde ett litet misstag här om dagen och har fortfarande inte kunnat släppa det. Du oroar dig för om du kommer göra tillräckligt bra ifrån dig nästkomma

Har du ett för stort kontrollbehov?

Har du ett för stort kontrollbehov?

Ett symtom på kontrollbeteende i karriären är att du "måste" utföra alla uppgifter perfekt, eller att du håller fast vid dina åsikter till absurdum,...

Så lär ni er att  dra åt samma håll

Så lär ni er att dra åt samma håll

Kör du och kollegerna sina egna race på jobbet? Eller är ni som ett fotbollslag som drar åt samma håll?

Fler artiklar inom Personlig utveckling