Om du skickar in en jobbansökan slåss du mot 150 andra, eller ännu fler. Skulle det inte vara skönare att bli rekommenderad in, att någon annan öppnade dörren? Så här går det till.
Konsten att bli rekommenderad handlar absolut inte om att vara påstridig för att andra ska hjälpa dig:
– Innan jag rekommenderar någon vill jag känna att vår relation bygger på en ömsesidig vilja att det ska gå bra för varandra. Jag vill känna en glädje, lust och vilja att hjälpa dig, säger Sven Larsson på SL Management, expert på nätverk för affärer och kompetensutveckling.
Förtroende är halva hemligheten, menar han.
– Innan jag rekommenderar någon jag vill veta att han eller hon är trevlig, tillmötesgående och kan leverera. Jag måste ha fått ett antal kvitton på det, genom personen direkt eller genom andra, innan jag ringer upp och säger "jag har en person som du behöver träffa".
– När jag ringer upp en arbetsgivare pantsätter jag mitt eget rykte där, så jag vill känna att det blir ett positivt utfall. Det behöver inte betyda att rekommendationen räcker hela vägen fram, men jag vill att mötet upplevs positivt.
Hans råd är att vara modig och dra i de trådar som kan ge öppningar till jobb – men att göra det varsamt.
– Prata en stund och bygg upp en positiv stämning innan du presenterar ditt önskemål. Ta det stegvis, och känn av att den andre är med. Om du till exempel berättar att du är inne på en ny bana karriärmässigt, märker du om personen hänger på och engagerar sig. Då kan du fråga "Ser du hur jag skulle kunna ta mig vidare"? Involvera den andra och fråga om råd, så kanske personen erbjuder sig att ta en kontakt.
Glöm inte heller återkopplingen:
– Ring upp efteråt, säg tack och berätta hur det gick. Jag vill känna att min rekommendation betydde något.