50 plus är stort plus

Över 50 och svårt att få jobb? Glöm det! Nu är seniorbemanning nya rekryteringstrenden.

Vi blir allt äldre och friskare. Samtidigt har vi läst många rapporter om att det blir allt svårare för äldre att ta plats på arbetsmarknaden.

Men nu har trenden vänt. Dagens seniorer är heta inom bemanningsbransch­en och allt fler arbetsgivare inser att 40 års ­arbets­livs­erfarenhet inte är fy skam. Därför dyker allt fler seniorbemanningsföretag upp på marknaden.
– Många företag vill mixa en låg genomsnittsålder med erfarna, äldre personer. Det är också vanligt att företag har en stor grupp seniorer som kunder, vilket gör det attraktivt att ha 50-plussare i kundnära funktioner, som olika kundtjänster, säger Niklas Bragée, vd för TNG Seniorbemanning.
En av dem som fått jobb på äldre dar är Lena Reusz­ner. Efter ett långt arbetsliv, bland annat som ­del­ägare i ett livsmedelsimportföretag, prövade hon på tillvaron som ledig.

Hon reste och gick kurser – men vid 64 års ålder tyckte hon att dagarna blev för långa. Seniorbemannings­före­taget blev hennes lösning.
– Jag ville inte jobba heltid men ville ändå ha kontakt med arbetslivet. Jag kände mig pigg och frisk och var redo att börja arbeta igen, säger hon.

I dag jobbar Lena Reuszner som husmor på skattekonsultföretaget Skeppsbron Skatt. Hon tar hand om frukostar och luncher för personal och besök och sköter även en del inköp.
– Jag märker att många uppskattar min förmåga att se saker som behövs utan att någon behöver säga till. Det kan jag tacka min långa arbetslivserfarenhet för. Jag tycker det är jättebra att seniorbemanningsföretagen finns och jag har tipsat många av mina vänner om att göra samma sak som jag, säger hon.