Flörta loss med personalchefen? Eller få total tunghäfta? Här listar 244 chefer de värsta tabbarna under anställningsintervjun.

Flörta loss med personalchefen? Eller få total tunghäfta? Här är listan över de värsta tabbarna under anställningsintervjun.

Det är Jobbguiden.se som har frågat 244 chefer och personalansvariga runt om i landet om de mest bisarra sakerna som arbetssökande har gjort vid en anställningsintervju.

McDonald´s Sverige har 12 000 anställda i Sverige. Mängder av människor söker lediga tjänster där, och mängder av beslut måste tas. Johan Haeger är personalchef.

- Ett tips är att man hellre ska vara överklädd än underklädd. Linne funkar inte på en anställningsintervju. Det gör dock T-tröja och välvårdade jeans, säger han.

I dag rekryterar han till huvudkontoret, som restaurangchef rekryterade han sin restaurang.

- Ett av de vanligaste felen är nog att man verkar ointresserad. Bästa tipset är att skriva en väl genomtänkt ansökan och att sälja sig själv.

1. En sökande tog med sig en konsult till intervjun som "ombud" och sa själv ingenting under hela intervjun.

2. En sökande flirtade och stötte på intervjuaren.

3. En sökande väntade i två minuter innan han svarade på en fråga.

4. En sökande kritiserade sin förra arbetsgivare, som var intervjuarens bror.

5. "Jag vill jobba så lite som möjligt och tjäna så mycket pengar som möjligt", sa en sökande till intervjuaren.

Vanligaste misstagen

Det är få som begår dundertabbar. Här är de vanligaste och mest förödande misstagen som arbetssökanden gör under en intervju:

1. Visar brist på intresse

2. Verkar arrogant

3. Ger negativa kommentarer om nuvarande eller tidigare arbetsgivare

4. Klär sig olämpligt

5. Ställer inga bra frågor

6. Avslöjar för mycket personlig information

Källa: Jobbguiden.se