Vill du ha en stjärna – anställ mig. Eller någon annan kvinna. Ny forskning visar att kvinnor presterar bättre än män när de är på en ny arbetsplats.
Enligt en studie som gjorts på Wall Street och som presenterats i Harvard Business Review visar det sig att toppresterande män ofta blir en besvikelse för sin nya arbetsplats. I snitt sänker de sin nya firmas värde med 0,93 procent. Det skriver tidningen Veckans Affärer. Ledarnas ordförande
Annika Elias tror att det delvis beror på att kvinnor fått kämpa mer för att få jobben.
– Om en kvinna får ett toppjobb är hon troligtvis väldigt duktig eftersom hon klarat av konkurrensen. Enligt studien på Wall Street är det två saker som får kvinnor att prestera bättre när de rekryteras av konkurrenten.
Det ena är att de väljer ny arbetsplats med större omsorg, inte enbart efter lön. Det andra är att de har större externa nätverk.
– I dag rekryterar man inte efter kompetens utan låter annat styra. Omedvetet letar man efter en man.
