Storföretaget ABB ska betygssätta alla anställdas prestationer och beteenden. Betyg på jobbet är en växande trend på företagen.
Kraft- och teknikbolaget ABB ska börja betygssätta sina nära 9 000 anställda
i Sverige. De anställda får betyg på en skala från ett till fem för sina prestationer, hur de beter sig och hur de utför jobbet. Sifferbetygen ingår som en del i utvecklingssamtal som cheferna har med de anställda.
– Det kan kännas nytt och lite ovant, men jag tror att många kommer att uppskatta en större tydlighet, säger Suzanne Lagerholm, informationsdirektör på ABB i Sverige.
Beteendebetygen ska inte handla om vilken person man är.
– Det här handlar om hur man utför sitt jobb, säger hon.
I går berättade Metro om klädkedjan Zara som har en hård betygssättning på personalen och allt fler företag inför olika former av bedömningssystem.
– Det kommer mer och mer. Det bästa är om den anställdes samtidigt får sätta betyg på sig själv, säger Lennart Stenvall på arbetsgivarorganisationen Almega.