En snabb Google-sökning på jobb och kommun ger över en halv miljon träffar. Det är på internet som slaget om den nya arbetskraften står.

För kommunerna och de statliga myndigheterna är det en överlevnadsfråga; när runt 160 000 personer successivt fasas ut måste nya medarbetare värvas i deras ställe.
Men vart ska avgångseleverna vända sig? Metro lät ett gäng ta tempen i jobbgrytan och sätta sina betyg på hur jobben presenteras på nätet.

Anna Knutsson, 18, Sofia Lettijeff, 18, och Lisa Brattkvist, 19, går sista året på Hvitfeldtska gymnasiet i Göteborg. De hittar både goda och dåliga exempel
på marknadsföring. En kommun som lyckas väl är Göteborg. Eleverna får snabbt ögonen på en ledig tjänst som personlig assistent.

– Den här annonsen är jättebra. Man får veta vad tjänsten handlar om och man får en beskrivning av stadsdelen, och det bästa är att kvinnan man ska jobba med blir presenterad med egna ord. Det känns som att man tar både henne och den arbetssökande på allvar, säger Lisa Brattkvist.

I Jönköping arbetar Björn Svensson som personalchef inom omsorgen.

Hur jobbar ni för att marknadsföra er?
– Det gäller att fånga ungdomarnas intresse, och deras föräldrar. I år blir
det inga annonskampanjer som tidigare. I stället har förvaltningen anställt en person som på heltid ska utveckla vår hemsida. En uppdaterad och snygg hemsida är en nödvändighet i dag. 

Fram till 2015 går 27 procent av alla statsanställda i pension. Staten kommer att erbjuda tiotusentals jobb och fackförbundet ST har gjort en omfattande enkätundersökning bland studenter.

Endast 4 av 100 tror att de kan få hög lön i statlig tjänst.
– Staten är egentligen ingen låglönesektor. Det är bra mycket lägre löner inom kommun och landsting. Men man måste fortsätta utveckla jobben och gärna erbjuda en personutvecklingsplan för de anställda, säger Roger Syrén som genomfört undersökningen åt ST.     Ann Hagman