Januari är nystarternas tid, vilket innebär att det är helt rätt läge att rikta in kompassen och sätta upp riktlinjer för karriäråret.
– Det är lätt att bli fartblind och låta karriären köra på i gamla mönster. Just därför är det sunt att stanna upp och se över sin situation och dra upp riktlinjer för vårens arbete. Sätt mål som sträcker sig högst ett halvår framåt i tiden och som känns motiverande, säger coachen Tone Stokkvik.
Hon gör själv en nystart ett par gånger om året och brukar samla på sig inspirerande artiklar i ämnet och bolla med nära vänner tills hon känner sig redo att sätta upp nya inspirerande mål.
– Ringa in ett område i din karriär som du vill förändra och fundera därefter på vilken del av det du vill expandera eller begränsa. Exempel på målområden är välmående, ledarskap, lön, utveckling, kreativitet, arbetsuppgifter och relationer på jobbet, säger Tone Stokkvik.
Kicki Björklund är affärsområdeschef på John Mattson Fastighets AB på Lidingö. Arbetsgivaren är mitt inne i en omfattande omorganisering och Kicki är mentalt förberedd på olika scenarier: avancera hos sin arbetsgivare eller söka sig till en annan.
– Mitt långsiktiga mål är att bli chef för ett fastighetsbolag, antingen ett eget företag eller som anställd. För det närmaste halvåret har jag satt som mål att lära mig att lyssna aktivt till mina medarbetare och att vara öppen för nya möjligheter. Det känns bra att ha mål på olika nivåer och med olika tidsperspektiv. Det gör att jag känner mig trygg, säger Kicki Björklund.
