Har du fått en ny chef i höst? Metro hjälper dig att göra rätt från första början. Funkar det inte – säg upp dig.
Att byta chef kan vara både omvälvande och spännande. Om den nye bossen har en annan ledarstil än sin föregångare kan det innebära stora förändringar i ditt sätt att jobba. Den nye chefen ger också en möjlighet till nystart, både i gruppdynamiken och i din roll på jobbet.
– Det absolut viktigaste när man får en ny chef är att ge henne eller honom tid att komma in i sin nya roll. Som chef tar det minst ett par veckor innan man satt sig in i sitt nya jobb, så även om du kanske har stora förhoppningar om förändring så bör du inte förvänta dig att chefen ska komma in och börja genomföra stora förändringar på en gång, säger Caroline Olsson, ledarskapskonsult med inriktning på karriärutveckling på chefsorganisationen Ledarna.
De första veckorna gäller det att lära känna den nye chefen och försöka identifiera vilken typ av personlighet och ledarskapsstil denne har.
Om personkemin mellan dig och nye chefen inte klaffar direkt så var beredd att ge nykomlingen en chans. Om personkemin fortfarande inte stämmer efter ett par veckor kan det vara läge för förändring.
– Om man känner att det är svårt att samarbeta med den nye chefen är mitt råd att säga upp sig. Chefen är en viktig person för att du ska bli framgångsrik i din yrkesroll och om relationen er emellan inte funkar försvårar det saker och ting oerhört mycket, säger Caroline Olsson.
