Är det så smart att bli chef över sina kompisar?
Det beror på vem man frågar.
– Den amerikanska stilen verkar gå ut på att man absolut inte ska vara vän med sina anställda, men så har jag aldrig sett det, ­säger Mattias Tyrberg, 25.
Han har gjort precis tvärtom.

När hans examensarbete växte och övergick till företaget Saplo, valde han att ta in sina vänner Fredrik Hörte och Joakim Stenberg som medarbetare.

Ett beslut som han inte har ångrat:
– Jag visste redan från början hur de fungerar och att de är effektiva, duktiga och drivna. Det kändes
natur­ligt.

Hur är det att bossa över sina kompisar?
– Om man vill vara en vd som gillar att styra och ställa, då ska man nog undvika att jobba med sina kompisar. Att utöva diktatur fungerar inte. Vårt sätt att jobba bygger på att vi vill att alla blir överens om vägen framåt innan vi går vidare.
Och det verkar gå bra.

Saplo – som utvecklar system som "känner av" i fall en text är bra eller ­dålig, efter kriterier som användaren själv sätter upp – har redan haft heta möten i Silicon Valley, bland annat med Twitter-grundaren Evan Williams, och har utsetts till ett av Europas 20 mest lovande nystartade företag.

Håller ni sams?
– Visst har vi konflikter ibland. Även om vi är kompisar tycker vi inte alltid
lika­dant. Men vi ser till att vädra saker och ting, så att det inte blir en monsterkonflikt.

Mattias Tyrbergs tips: så blir du chef över dina kompisar.

Respektivera varandra. "Detta är extra viktigt när man jobbar med sina ­kompisar. Alla måste få säga sin åsikt., vrid och vänd på argumenten tills ni är överens om bästa vägen framåt. Uppmuntra dina vänner att uttrycka sin åsikt i alla lägen.”

Ha kul. ”Det är viktigt att sporra varandra hela tiden och säga 'bra jobbat' när vi åstadkommer bra saker.”

Ha koll på visionen. ”Då är det lättare att komma fram till besluten. Om något gör att vi når vår ­vision snabbare så är det ett bra beslut, tar det längre tid så är det ett ­dåligt.Vår ­vision handlar om att göra det möjligt för så många som möjligt att använda våra analys­tjänster. Vi ska ge mer värde än Google.”

Lös problem direkt. "Låt inget ligga och pyra så att det uppstår en monsterkonflikt".

Fundera över besluts­processen. "Fundera över hur besluten ska tas innan du börjar jobba med dina kompisar. Tillämpa gärna en gemensam beslutsprocess."