Sebastian Wettemark som föreläser om värdegrunder, menar att man ska se upp för företag som varit i hetluften och som eventuellt inte gynnar dig vid framtida antällning. – Om du visar att du vågat stå upp för dina värderingar så blir du attraktivare vid en kommande anställningsintervju, säger han.
Skandalföretag kan svärta ditt cv
Jobbar du på ett företag med låg moral? Om du ser problemen, ryck i handbromsen – för din egen karriärs skull.
Här är några tecken på att din arbetsplats har låg moral:
• Stämningen är ”rå” med många grova skämt.
• Det råder speciella moraliska regler, och företaget tar sig osunda genvägar för att uppnå målen.
• Chefer är överkänsliga för kritik.
• Problem och misstag skylls på enstaka individer i stället för på systemet.
Men är det här verkligen ditt fel? Kanske inte, men om ni hamnar i hetluften – eller kölhalas i medierna såsom exempelvis Carema, Phonehouse och Tillväxtverket – så kommer denna svärta inte att se bra ut på ditt cv.
– Det kan uppstå funderingar kring i vilken utsträckning du har varit en del av kulturen, så det är lättare att välja en annan kandidat, säger Sebastian Wettemark, föreläsare om värdegrunder och verksam inom attityd- och värderingsbyrån Wildfire.
Om din arbetsgivares värderingar exempelvis talar om ”socialt ansvarstagande”, samtidigt som mobbning tillhör vardagen, behöver du därför se ditt eget ansvar i att dra i handbromsen, menar Wettemark.
För den mobbades skull.
För arbetsgivarens skull.
För ditt varumärkes skull.
– Om du visar att du har vågat stå upp för dina värderingar så blir du attraktivare vid en kommande anställningsintervju. Moderna arbetsgivare vill ha ledstjärnor framför ja-sägare.
