”Man är anställd för att vara obekväm”

Den hetaste trenden i det svenska arbetslivet 2013: Skrotandet av ”så har vi alltid gjort”-tänket.

Inget blir hippare i år än att krossa mallar och kliva ur de gamla hjulspåren.

Metro har frågat flera omvärldsbevakare vad vi kan förvänta oss av karriäråret 2013.

Den mest tydliga trenden är en ny syn på vad det innebär att gå till jobbet.

– Man är inte längre anställd bara för att arbeta. Man är anställd för att vara obekväm. Tidigare ville en chef att en anställd skulle göra precis vad chefen sagt, i dag måste man göra något annat. I annat fall kommer chefen hitta någon billigare som gör jobbet eller automatisera uppgiften, säger framtidsforskaren Peter Siljerud.

– Man måste vara en medskapare, säger han.

Kjell Lindström, omvärldsbevakare med specialinriktning mot HR är inne på samma spår. Han talar om ”kreativitetens återkomst” i arbetslivet:

– Efter att ha dränkts i byråkrati, processorientering och effektiviseringar i flera år blir kreativitet och innovation en central fråga i organisationer, i alla fall för alla dem som vill hänga med i utvecklingen. 

Nytänkandet kring verksamhet, tjänster och produkter behöver inte bara handla om kreativitet, menar Bengt Wahlström, framtidsspanare på Företag & Framtid:

– Kreativitet kopplas nästan alltid ihop med nya och spännande innovationer. Gott så, men glöm inte det motsatta. Som magasinet Fast Company uttrycker det: ”Don’t Innovate, Imitate.”