Foto: Svenska Grafikbyrån

Viktigaste egenskapen för chefer just nu: Mod

Chefens viktigaste egenskap har gått från tydlighet till mod. Här är de tre chefstrenderna som gäller just nu.

”Vi söker den modiga chefen.”

Så presenterar allt fler företag vem man söker i sin nya ledare.

Struktur och tydlighet har varit den stora chefstrenden de senaste tio åren. Nu kommer egenskapen mod starkt. 

– Det krävs mod att våga vara tydlig, att sätta ner foten och säga ja och nej. Men modet handlar också om ett ökat krav på innovationsförmåga där det gäller att våga testa, våga misslyckas och att våga tänka nytt som chef, säger Klara Adolphson, enhetschef arbetsorganisation och ledning på Vinnova.

Den nya chefstrenden kom som en reaktion på IT-erans platta organisations-ideal där chefen skulle coacha och svara ”vad tycker du själv?” på alla frågor. 

– Men för mycket frihet har en baksida. Otydlighet kan skapa informella strukturer som mest gynnar den med vassast armbågar, säger Klara Adolphson.

Att det går trender i ledarskap är lika självklart som trender inom andra branscher. 

– Vi går från industrisamhälle till ett kunskaps- och idésamhälle. Självklart behöver vi ett nytt ledarskap. Nu behöver Sverige modiga chefer som kan driva innovation för att vi ska kunna vara konkurrenskraftiga på den globala marknaden, säger Klara Adolpson.

Catrin, 29: Mitt ledarskap är mer lyhört

Catrin Laudon, 29, är consultant manager på företaget Academic Work, som arbetar med personaluthyrning och rekrytering. Hon beskriver sig som ”byggaren”.

– Jag tycker att det är viktigt med samarbete. Jag tror att mitt ledarskap är mer lyhört än den äldre generationens ledarskap. Jag arbetar i en platt organisation där beslutsvägarna är korta och jag lyssnar mycket på mina medarbetares åsikter.

Urban Jonsson, 50, är chef på managementkonsultföretaget Xeeda. 

Han vet att det krävs mod i ett ensamt jobb som ledare.

– Jag tror att en yngre chef många gånger fokuserar mer på sina resultat och mål medan en mer erfaren ledare kan vara tryggare i att arbeta för att hjälpa andra att göra ett bra jobb. Då kommer också de positiva resultaten, säger Urban Jonsson.

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

Företag måste bli bättre på att ge unga människor större ansvar. Och unga människor behöver bli bättre på att be om det.

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Ungefär 70 procent av alla jobb tillsätts genom rekommendationer. Rätt socialt umgänge kan alltså vara avgörande för karriären.

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof Gustafsson Ålder: 17 år. Familj: Pappa i Sverige, mamma och halvsyster i USA. Bor: Ekerö.

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Att ha en chefsroll innebär ett stort ansvar som inte lockar alla. Sedan finns det vissa chefer som aldrig borde ha blivit chefer från första början.

Fler artiklar inom Karriär