Gabrielle Ödhammar, konsult på Cut-e, jobbar med så kallad screening vid rekrytering. – Fördelen är att det blir färre CV:n att läsa och att man går vidare med rätt personer redan från början, säger hon.
Gabrielle Ödhammar, konsult på Cut-e, jobbar med så kallad screening vid rekrytering. – Fördelen är att det blir färre CV:n att läsa och att man går vidare med rätt personer redan från början, säger hon.
Foto: Urban Brådhe

Skräddarsydda tester före cv:t

Gör bra ifrån dig på testet. Först då läser någon ditt cv. Metoden kallas screening.

− Studier visar att cv-gallring kan vara diskriminerande mot personer av viss etnicitet och kön. Sökande med namn som inte låter svenska blir till exempel mer sällan kallade på intervju, trots att de har rätt meriter. Forskningen visar också att tester ger mycket bättre resultat, alltså att den som får jobbet presterar bra, säger Gabrielle Ödhammar.

Tidigare brukade psykologiska test göras i slutet av en rekrytering, när det bara fanns några få kandidater kvar. Men tack vare nätet går det i dag snabbt och enkelt att testa alla som söker ett jobb. De som får bra poäng går vidare till nästa steg, där rekryteraren läser deras cv. Metoden kallas screening, och blir allt vanligare, speciellt bland företag som anställer mycket folk, eller får in många ansökningar. 

− Fördelen är att det blir färre cv:n att läsa, och att man går vidare med rätt personer redan från början, säger Gabrielle Ödhammar, konsult på Cut-e, som arbetar med screening.

Eftersom olika jobb kräver olika egenskaper brukar testerna skräddarsys. En säljare måste till exempel vara serviceinriktad, utåtriktad och initiativrik. 

− Då tittar man på just de egenskaperna, säger Gabrielle Ödhammar.

En annan fördel med screening är att det kan vara mer rättvist än cv-gallring, där första urvalet görs av en rekryterare.

Så påverkas du av screening

Fuska inte

Det blir svårt att låtsas ha vissa egenskaper. Men låt inte någon annan göra testet åt dig, för det kan hända att du får göra om det på plats i samband med intervjun. – Men fusk är inget stort problem i de här sammanhangen, säger Gabrielle
Ödhammar. 

Ingen exakt vetenskap

Du får lära dig något nytt om dig själv. – Många tycker det är roligt att få se resultatet av testet. Men precis som andra metoder är det ingen exakt vetenskap. Däremot är det mycket sannolikt att du har egenskaperna testet visar, säger Gabrielle Ödhammar.

Ökar dina chanser

andra orsaker så kan det kännas bra att veta att screening ökar dina chanser att komma på intervju. Rättvisare urval. Om du misstänker att du brukar bli bortsållad redan i första urvalet på grund av kön, etnicitet eller 

CV

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet CV

Så får du plats med hela ditt cv – på en sida

Så får du plats med hela ditt cv – på en sida

Vad ska du göra med ditt cv nu när du har tonvis med erfarenhet? Lösningen är inte att lägga till en sida, utan att få plats med det allra viktigaste.

10 tips: Så skriver du ett riktigt säljande cv

10 tips: Så skriver du ett riktigt säljande cv

Syftet med ditt CV är att du ska få komma på intervju och berätta mer om dig själv. Så skriv säljande - men ärligt. Så gör du.

Experten listar: 6 saker du aldrig ska ha med i ditt cv

Experten listar: 6 saker du aldrig ska ha med i ditt cv

Öka dina chanser att få komma till intervju genom att rensa bort onödig information i ditt CV.

Googles HR-chef: Här är de vanligaste misstagen i ett cv

Googles HR-chef: Här är de vanligaste misstagen i ett cv

Googles före detta HR-chef, Laszlo Bock, har läst över 20 000 jobbansökningar i sitt liv. Så han vet ett och annat om hur ett riktigt bra cv ska se ut.

Fler artiklar inom CV