Så söker du jobb på ett värderingsstyrt företag
”Vi är ett värderingsstyrt företag” står det i många jobbannonser. Men vad betyder det egentligen? - Värderingarna styr mig i det dagliga arbetet, säger Roaida Abdallah, platschef på SATS.
Allt fler företag säger sig vara värderingsstyrda, vilket betyder att de låter organisationen och arbetet genomsyras av ett antal gemensamma värderingar.
Studier visar att det kan ha flera fördelar, bland annat vid rekrytering. Genom att anställa personer vars värderingar stämmer överens med företagets ökar chanserna att de ska trivas, passa in och göra ett bra jobb.
För att lätt kunna prata om värderingarna internt brukar de sammanfattas i värdeord.
Ett exempel är ”Ärlighet”, vilket kan betyda att ingen på företaget ska mörka problem, eller använda oärliga metoder för att vinna en affär.
Roaida Abdallah är platschef på värderingsstyrda SATS.
- Värderingar styr mig i det dagliga arbetet, och i gränslandet, när det är svårt att fatta beslut. Som chef är det dessutom otroligt viktigt att jag föregår med gott exempel och lever som jag lär, säger hon.
SATS har arbetat med värderingar sedan tidigt 2000-tal, men har precis lanserat nya efter en stor fusion.
- Såhär i början ska vi leva varje värdering en månad i taget. Vi påminner och uppmuntrar varandra och försöker tillsammans hitta lösningar som går i linje med värderingarna, säger Roaida Abdallah.
