Louise Ring, HR-direktör på Axfood, förklarar varför koncernen satsar stort på mångfald.
Louise Ring, HR-direktör på Axfood, förklarar varför koncernen satsar stort på mångfald.
Foto: Gustav Hugosson

Därför är det viktigt med mångfald

Mångfald bidrar till bättre beslut och nya affärsmöjligheter. Det menar Louise Ring, HR-direktör på Axfood. 

Forskning visar att företag med stor mångfald är mer kreativa, innovativa och lönsamma än företag där alla liknar varandra.

- Mångfald bidrar till bättre beslut, nya affärsmöjligheter och förståelse för fler kundgrupper. För oss blir det till exempel enklare att uppmärksamma internationella högtider i butikerna och ta in varor som kanske inte brukar säljas i Sverige, men som kunderna vill ha, säger Louise Ring, HR-direktör på livsmedelskoncernen Axfood, som belönades med Mångfaldspriset 2012.

Axfoods mål är att medarbetarna ska spegla kunderna. Idag är 58 procent kvinnor och 18 procent har internationell bakgrund, vilket ungefär motsvarar fördelningen bland Sveriges befolkning.

- Men vi vill bli vill bli ännu bättre, fördelningen ska även speglas på ledarnivå, säger Louise Ring.

Hon menar också att mångfaldsarbetet gör att fler känner sig trygga med att söka jobb hos koncernen, vilket ökar chansen att hitta rätt person till en tjänst. För att kunna ge alla sökande lika möjligheter utbildas Axfoods chefer i objektiv rekrytering, där kompetensen får styra.

- Det minskar risken för att någon sållas bort på grund av fördomar om till exempel kön, ålder eller bakgrund, säger Louise Ring.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Funderingar om konkurrens i form av andra kandidater och frågor om företagets förmåner är något som Johanna Wadsten ofta får höra.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

Retorikern: Så stoppar du härskartekniker på jobbet

Retorikern: Så stoppar du härskartekniker på jobbet

En nedlåtande chef eller en kollega som ointresserat tittar på telefonen när du pratar – härskartekniker kan existera på alla arbetsplatser.

5 tecken på att du jobbar på en dålig arbetsplats

5 tecken på att du jobbar på en dålig arbetsplats

Kollegor som slutar, en rädsla för chefen och en vilja att lämna kontoret så fort klockan slår 17.00. Känner du igen dig?

Fler artiklar inom På jobbet