Tänk på det här när du kollar lönestatistiken
Inför löneförhandlingen är det många som kollar upp lönestatistik för att se vad andra med samma typ av jobb tjänar. Men se upp. Den är inget facit på vad just du ska ha.
Snart är det dags för många att förbereda årets löneförhandling. ”Kolla lönestatistiken” är ett vanligt råd. Men se upp med att använda den som ett argument i löneförhandlingen.
- Lönestatistiken visas ofta i lönespann för olika yrken. Vilken del av spannet du ska jämföra dig med påverkas bland annat av arbetslivserfarenhet, prestation, specialkompetens, och hur mycket ansvar du har, till exempel chefs- eller arbetsledaransvar, säger Anna-Karin Mattsson, Lönerådgivare, på Unionen.
Däremot kan statistiken ge en fingervisning om vad en viss kompetens är värd, och vad andra arbetsgivare kan tänkas betala för den.
- Men hota inte med att byta jobb om du tycker lönen är låg. Däremot kan du fråga vad det beror på, och vad som krävs för att höja den, säger Anna-Karin Mattsson.
Lönestatistik kan dessutom vara förvirrande. Ibland anges medianlön, ibland medellön och skillnaden för exakt samma jobb kan vara stor. Enligt Anna-Karin Mattsson är medianlönen bäst för att jämföra sig med andra.
- Om du till exempel ligger under medialönen så vet du att det är betydligt fler med liknade arbetsuppgifter som tjänar mer än du själv, säger hon.
