Vad får jag skriva om arbetsgivaren i sociala medier?
Vad har du rätt att säga om arbetsgivaren på nätet? Och är det inte lite överdrivet med en sekretessklausul i anställningsavtalet som varar i tid och evighet? Metrojobbs arbetsrättsexpert Jessica Stålhammar svarar.
Fråga: Jag har skrivit om min arbetsgivare på Facebook, bland annat vad jag tycker om arbetsplatsen och hur arbetsgivaren behandlar sina anställda. Kan jag bli straffad för det?
"André"
Svar: Människor har alltid delat med sig av åsikter och tankar om arbetsplatsen, men tidigare stannade åsikterna ofta inom den närmaste kretsen.
Sociala medier når en mycket stor krets och det gör att skadan för arbetsgivaren kan bli betydlig. Arbetstagaren har kritikrätt, vilket innebär en vidsträckt rätt att ifrågasätta arbetsgivaren, och konstruktiv kritik kan alltid framföras av arbetstagaren.
Samtidigt måste arbetstagaren vara lojal, sätta arbetsgivarens intressen före sina egna, och uppträda korrekt.
Men juridiken på området är snårig eftersom olika principer på arbetsmarknaden står mot varandra, till exempel kritikrätten, yttrandefriheten och meddelarfriheten.
Tänk också på att lojalitetskraven är högre för chefer. Ju högre position du har, desto mer försiktig bör du vara med att dela med dig av dina tankar och åsikter om arbetsgivaren på nätet. Ytterst riskerar du din anställning.
Fråga: Mitt anställningsavtal har en sekretessklausul som säger att jag har tystnadsplikt beträffande all information, kunder, affärshemligheter och liknande i verksamheten. Tystnadsplikten har ingen tidsbegränsning, den gäller alltså även när anställningen upphört. Kan arbetsgivaren verkligen binda upp mig så hårt?
"Cecilia"
Svar: I anställningsavtal är det vanligt att ha en sekretessklausul som gäller både under och efter anställningen. Anledningen är att arbetsgivaren vill skydda sig mot att känslig information läcker ut som kan skada verksamheten i olika avseenden, inte minst konkurrensmässigt.
Eftersom det ofta är svårt för en arbetsgivare att visa vilken skada som uppkommit till följd av läckt information är det också vanligt att ha en vitesklausul kopplad till sekretessklausulen, där skadeståndsbeloppet är bestämt på förhand.
Även om det inte finns en sekretessklausul är det förbjudet för den anställde att läcka företagshemlig information, eftersom denne måste vara lojal mot arbetsgivaren och sätta dennes intressen före sina egna.
En sekretessklausul som gäller för all framtid är som huvudregel giltig. Men information är ofta en färskvara, och att röja företagsspecifik information efter lång tid torde normalt inte innebära någon större skada för arbetsgivaren.
