Så kan klädvalet påverka din karriär

Hur du klär dig på jobbintervjun spelar inte bara roll för vilket intryck du gör. Det kan också påverka hur du tänker.

Att klä sig snäppet mer formellt än till vardags är ett vanligt tips för att göra ett bra intryck på jobbintervjun. Men ny forskning visar att kläderna också kan påverka hur bäraren tänker.

I en amerikansk studie* fick studenter göra psykologiska kognitionstester i plaggen de hade på sig för tillfället, och ranka hur formellt klädda de ansåg sig vara.

Vid ett senare tillfälle uppmanades de att klä sig formellt, och gjorde samma typ av tester. Resultatet visade att studenterna tänkte i mer vida och abstrakta banor när de var mer formellt klädda.

- Den typen av tänkande handlar om att kunna tänka visionärt och se det stora hela, egenskaper som ofta är associerade med ledarskap, förklarar Angela Ahola, svensk doktor i psykologi.

Annan forskning visar att formell klädsel, som kostym och dräkt i mörka färger, får omgivningen att uppfatta oss som mer kompetenta och mer som ”ledartyper” än genomsnittet.

- Min teori är att sådana plagg stärker självförtroendet och gör att vi även uppfattar oss själva som mer kompetenta. Självbilden i sin tur har stor inverkan på hur bra vi gör ifrån oss i olika situationer, till exempel på prov och tester - och på jobbintervjuer, säger Angela Ahola.

*Källa: The Cognitive Consequences of Formal Clothing, M. L Slepian et al, Social Psychological and Personality Science vol. 6, 2015.