Rätt kollektivavtal gör stor skillnad i plånboken
Har arbetsgivaren kollektivavtal? Och vad står det i sådana fall där? Glöm inte att kolla när du ska löneförhandla eller jämföra erbjudanden.
- Rätt kollektivavtal kan innebära åtskilliga tusen mer i plånboken, säger Markus Furuberg, Förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR.
Kollektivavtalet tydliggör saker som inte regleras i lag, till exempel vilka arbetstider som gäller, ersättning vid övertid, ger anställda rätt att löneförhandla en gång om året och kan ge fler semesterdagar.
De flesta kollektivavtal ger också rätt till tjänstepension – alltså att arbetsgivaren avsätter pengar till pensionen varje månad.
- Om tjänstepension saknas bör du ha avsevärt högre lön för att täcka upp, det handlar om tusentals kronor per år, säger Markus Furuberg.
Det finns också kollektivavtal som ger extra pengar vid sjukskrivning eller föräldraledighet, eller rätt till ledighet med full lön ett antal dagar om året.
I Sverige omfattas 91 procent av alla anställda av kollektivavtal. Så vad gör jag om jag söker jobb där det saknas?
- Då kan du istället behöva förhandla om allt sådant som brukar stå i kollektivavtalet, till exempel om tjänstepension. Se bara till att det skrivs in i ditt anställningsavtal också, säger Markus Furuberg.
