Så lyfter du problem i arbetsmiljön - i tre steg

Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att motverka ohälsosam arbetsbelastning. Är arbetsmiljön ändå inte bra? Här är vad du kan göra.

Sedan 31 mars har arbetsgivare större ansvar för att motverka stress och ohälsosam arbetsbelastning på arbetsplatsen. Men vad kan du som arbetstagare göra om arbetsmiljön ändå inte är bra?

Christina Jonsson, enhetschef på Arbetsmiljöverket, går igenom de olika stegen.

- En hög arbetsbelastning kan vara helt ok under kortare perioder. Men när det pågår länge och börjar bli risk för ohälsa gäller det att agera, säger hon.

1. Första steget är alltid att prata med arbetsgivaren, som har ansvar för arbetsmiljön enligt lag. Vänd dig till närmaste chefen, alternativt en chef på jobbet som du har förtroende för.

2. Får du inte gehör? Vänd dig till arbetsplatsens skyddsombud eller fackliga representant. Om det saknas, prata med ett huvudskyddsombud eller regionalt skyddsombud. Företagshälsovården bör också kunna se till att frågorna tas upp. Prata gärna ihop dig med kollegorna. Om ni har liknande upplevelser blir det enklare att få en samlad bild och agera.

3. Om situationen inte kan lösas, kontakta Arbetsmiljöverket, AV. Berätta att det finns brister i organisationen som leder till ohälsa. AV kan utföra inspektioner, ställa krav på åtgärder och tvinga arbetsgivaren betala vite om situationen inte förbättras.