Chefer som inte tar tillvara på de anställdas kompetens eller visar uppskattning är inte populära på jobbet.
Chefer som inte tar tillvara på de anställdas kompetens eller visar uppskattning är inte populära på jobbet.
Foto: IBL/Shutterstock

5 saker chefer gör som får de bästa medarbetarna att säga upp sig

Upplever du att det är de bästa och mest kompetenta kollegorna som försvinner från företaget? När kompetent arbetskraft väljer att lämna medför det en stor kostnad och oro – och ofta beror det på dåligt ledarskap. I en artikel listar Huffington post en rad saker som chefer gör som får de bästa medarbetarna att sluta. 

1. De pushar sina anställda till att överarbeta
Att överbelasta sina anställda kommer att leda till utbrändhet eller att folk helt enkelt inte vill jobba kvar. Att jobba hårt utan att få någon återhämtning är inte hållbart. 

2. De belönar inte sina anställda när de gjort bra ifrån sig
Du ska aldrig ta bra prestationer för givet. Chefer måste kommunicera med sina anställda och känna till hur de ska belönas på bästa sätt. Underskatta aldrig ett "bra jobbat". 

3. De bryr sig inte om sina anställa
Många av de som lämnar sina jobb gör det på grund av sin chef. De företag som har förstått vidden i att måna om sina anställda får sina chefer att balansera sitt ledarskap på ett proffsigt och mänskligt sätt. När en chef verkligen bryr sig om sina anställda så lyser det igenom arbetet. Den typen av chef berömmer sina anställda vid framgång, har empati i svåra tider och vågar utmana människor även när det gör ont. Chefer som inte anammar detta och som inte bryr sig om sin personal kommer att ha en hög personalomsättning

4. De låter inte de anställda utveckla sin kompetens
Visst är det upp till dig själv som anställd att du utvecklas, men din chef ska också hjälpa dig på vägen. Det är upp till chefen att se till varje individs kompetens för att hitta områden där den anställde kan bli bättre. Det ger ett förtroendeingivande intryck att chefen ser sin personal och satsar på dem.

5. De anställer och uppmärksammar fel personer
Människor som satsar högt vill också arbeta med likasinnade personer. När chefer kompisrekryterar eller befordrar fel person är det inte alls motiverande för de anställda som sedan ska jobba med dem utan är snarare en stor förolämpning. 

Källa: Huffingtonpost

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Annons
Så blir du automationsingenjör på bara tolv veckor

Så blir du automationsingenjör på bara tolv veckor

Med Academys unika utbildning kan du snabbt ta dig in i teknikens värld – med en tillsvidareanställning som väntar efter examen.

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Funderingar om konkurrens i form av andra kandidater och frågor om företagets förmåner är något som Johanna Wadsten ofta får höra.

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

En flytt, ett bröllop eller ett dödsfall – mycket kan hända i livet som gör att vi känner att vi måste vara borta från jobbet.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

Så får du använda ditt friskvårdsbidrag – och det här är inte okej

Så får du använda ditt friskvårdsbidrag – och det här är inte okej

Funderar du på vad du ska använda friskvårdsbidraget till i år? Vad som är skattefri motion- och friskvård är långt från självklart. Så säger Skatteverket.

Tillbaka på jobbet igen? 7 tips för att hitta motivationen efter semestern!

Tillbaka på jobbet igen? 7 tips för att hitta motivationen efter semestern!

Efter flera veckors ledighet kan slutet på semestern vara förknippat med en hel del ångest, men det finns knep för hur du kan byta depp mot pepp.

Fler artiklar inom På jobbet