Misstagen vi gör när vi skriver det personliga brevet
Hur viktigt är det personliga brevet egentligen och vad ska man fokusera på?
Många fastnar här och det känns helt plötsligt som att du ska bestiga Mount Everest när du ska sätta dig ner och formulera ihop det personliga brevet.
Phil Rosenberg som är VD på reCareered gjorde en undersökning där över 2000 rekryterare medverkade. Det visade sig faktiskt att 90% ignorerade det personliga brevet och 97% valde att enbart kolla CV:et när de skulle kalla folk till intervju.
Nu tänker du säkert, är det någon idé att lägga tid på att skriva ett personligt brev?
Ja, det är det faktiskt. För om det står mellan dig och en annan kandidat så kan det personliga brevet vara det som avgör vem av er som blir kallad till en intervju.
Men det är viktigt att tänka på att hela 48% av rekryterarna slutar direkt att läsa det personliga brevet om det inte är personligt anpassat för tjänsten och företaget. Innehåller det stavfel så är det med 49% sannolikhet att det åker i papperskorgen.
Så vilka misstag kan göra att du går miste om chansen till en intervju?
Det reder vi ut nu:
Lägger alltför mycket fokus på dig själv
Det rekryteraren vill få reda på är hur du kan uppfylla deras behov. här ska du lägga krut på varför och hur just du kan uppfylla det.
Detaljerat skriva ner allt från dina tidigare jobb
Det kan bli alldeles för mycket och rörigt. Tänk mer på vilka tidigare erfarenheter som du har med dig som kan främja din roll för tjänsten som du söker.
Lägga till alltför personliga saker
Det är inte en bra idé att skriva om en livskris du nyligen gick igenom eller varför du inte längre är kvar på dina tidigare jobb (tex att du inte kom överens med chefen). Rekryteraren är nyfiken på den färskaste informationen du har att dela med dig av (som är relevant för tjänsten.)
Skriver alldeles för långt
Rekryteraren kommer inte orka att läsa om det är för långt. En längd på en halv A4:a är att föredra med ett koncentrerat innehåll.
Missar att CV:et och det personliga brevet är två skilda saker
Tänk tvättmedel + sköljmedel. Tvättmedlet är CV:et som gör grov jobbet och får rekryteraren att se din potential och det personliga brevet är sköljmedlet som sätter den sista touchen.
Använder urtvättade fraser
Till exempel att du är en teamplayer, kreativ osv. Förklara i stället hur du är det.
Att du älskar företaget sååå mycket
Det uppfattas lätt som smörigt, framhäv istället hur du kan bidra med din kunskap och kompetens.
Små fel men som är avgörande
Sitter du och söker flera jobb samtidigt finns det en risk att du råkar skicka till fel person. Dubbelkolla innan du skickar att det är till rätt person och företag.
Vill du göra ett extra snyggt personligt brev? Kolla in de här mallarna.
