När du lämnar en arbetsplats vill du bli ihågkommen som en person som skötte sig snyggt. När du säger upp dig är det därför viktigt att tänka på flera saker, enligt Karin Skångård på Unionen.
När du lämnar en arbetsplats vill du bli ihågkommen som en person som skötte sig snyggt. När du säger upp dig är det därför viktigt att tänka på flera saker, enligt Karin Skångård på Unionen.

7 tips: Så säger du upp dig på ett snyggt sätt

Att säga upp sig kan kännas svårt, speciellt om det är första gången. När du väl bestämt dig för att lämna din arbetsplats finns det en rad saker att tänka på som kan bli avgörande för hur du blir ihågkommen på företaget. Karin Skånberg, regionchef på Unionen i Stockholm, ger nu sina bästa tips för hur du säger upp dig på ett professionellt sätt.

1. Fundera över avslut
Hur du säger upp dig kommer påverka bilden dina kollegor och chefer har av dig. Om du sköter det snyggt kommer du lämna efter dig ett gott rykte och få goda referenser. 

2. Håll det hemligt 
Försök hålla din uppsägning hemlig för dina kollegor fram tills att du hunnit informera din chef. Rykten och skvaller rör sig fort och du vill inte riskera att din arbetsgivare får reda på din uppsägning innan du hunnit berätta det själv. 

3. Kolla din uppsägningstid
Du är skyldig att följa avtalet du gick med på när du började din anställning, om du exempelvis har tre månaders uppsägningstid är det också det du ska utgå ifrån. Du kan fråga din chef om det skulle vara möjligt för dig att gå tidigare, men lova inte bort dig till ett annat jobb tidigare innan du vet säkert. 

4. Boka ett möte
Säg inte upp dig när du passerar chefen i korridoren, utan boka ett möte med din närmsta chef och förbered dig på vad du ska säga innan. Förklara varför du sökt nytt jobb och väljer att lämna företaget, det kan även vara nyttig information för chefen. 

5. Få det på papper
När du som medarbetare sagt upp dig är det viktigt att även ha det på papper. Lämna in en skriftlig uppsägning till din chef så att det inte råder några frågor kring ditt avslut på företaget. 

6. Ha ett avslutningssamtal
Innan du slutar kan du ha ett avslutningssamtal med din chef för att gå igenom ett antal frågor. Då har du chansen att berätta hur du trivts på företaget och vad som har varit bra respektive dåligt.

7. Ring facket
Det skadar aldrig att ringa den fackförening du tillhör för att kolla upp vilka rättigheter och skyldigheter du har. Företagspolicyn kan även hjälpa dig att kontrollera att du inte missat något.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Funderingar om konkurrens i form av andra kandidater och frågor om företagets förmåner är något som Johanna Wadsten ofta får höra.

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

En flytt, ett bröllop eller ett dödsfall – mycket kan hända i livet som gör att vi känner att vi måste vara borta från jobbet.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

5 tecken på att du jobbar på en dålig arbetsplats

5 tecken på att du jobbar på en dålig arbetsplats

Kollegor som slutar, en rädsla för chefen och en vilja att lämna kontoret så fort klockan slår 17.00. Känner du igen dig?

Fler artiklar inom På jobbet