– Vår forskning visar att både starka och sårbara personer blir mobbade, säger forskaren Margaretha Strandmark.
– Vår forskning visar att både starka och sårbara personer blir mobbade, säger forskaren Margaretha Strandmark.
Foto: IBL/All over press

Forskaren förklarar: Vad är mobbning?

Att mobbning är något negativt lär vi oss tidigt, men vad innebär det mer exakt? Metrojobb bad forskaren i arbetsplatsmobbning Margaretha Strandmark att förklara begreppet närmare.  

Margaretha Strandmark, professor emirita i folkhälsovetenskap vid Karlstads universitet, har forskat kring mobbning under lång tid. De senaste åren har hon och en forskargrupp ägnat sig åt att undersöka just arbetsplatsmobbning.
– Mobbning är systematiska, upprepade kränkningar och oetiska handlingar som sker över tid så att en av de inblandade hamnar i underläge och inte kan försvara sig. Det är då en maktbalans som rubbas, säger Margaretha Strandmark.

⇒LÄS MER: Psykologen: Därför sker mobbning på jobbet

Om det däremot rör sig om två personer som bråkar, där båda parter är aggressiva mot varandra och ger igen på samma sätt, så är det inte mobbning. Vidare berättar Margaretha Strandmark att det även går att definiera begreppet mobbning på jobbet.
– Då är mobbning ett beteende som trakasserar, kränker och socialt exkluderar en person eller negativt påverkar arbetstagarens arbete. Detta är något som sker upprepat och systematiskt över en period av tid.

Vare sig det rör sig om mobbning på arbetsplatsen eller vid andra konstellationer är det alltså något som sker systematiskt där den centrala frågan är makt. Enligt Margaretha Strandmark visar forskningsresultaten att för att förhindra mobbning på jobbet krävs det att arbetsplatser jobbar för att få en ökad medvetenhet om vad mobbning faktiskt är.
– Det har visat sig att när vi jobbat ute på arbetsplatser har det blivit mer öppet. Anställda har blivit mer medvetna om att det man kanske inte trodde var mobbning faktiskt kan vara mobbning.

Vem blir mobbad?
– Vår forskning visar att både starka och sårbara personer blir mobbade. Det är alltså inga speciella personer som drabbas utan alla kan bli mobbade, säger Margaretha Strandmark.

⇒LÄS MER: Thord blev mobbad på jobbet – fick sparken efter 36 år

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Annons
Erik gick från elitfotbollsspelare till toppsäljare

Erik gick från elitfotbollsspelare till toppsäljare

Det finns inte ett sätt att vara en duktig säljare – men det gäller att vara en bra lyssnare och att hitta sin egen styrka. Det menar Erik Berthagen som, i

Annons
Sveriges bästa arbetsgivare 2017 söker dig som jobbar inom skola, vård och omsorg

Sveriges bästa arbetsgivare 2017 söker dig som jobbar inom skola, vård och omsorg

Jobbar du som lärare eller inom vård och omsorg och vill jobba hos en prisbelönt och grym arbetsgivare ska du söka dig till Zest bemanning.

8 typer av chefer som får de anställda att hata sitt jobb

8 typer av chefer som får de anställda att hata sitt jobb

Chefen som tar äran för dina idéer, som aldrig har fel och som har ett kontrollbehov utöver det vanliga – vi känner alla till dem.

6 tips: Så jobbar du med någon du verkligen inte tycker om

6 tips: Så jobbar du med någon du verkligen inte tycker om

Det är omöjligt att komma överens med precis alla. Men när vi är på jobbet så finns det tillfällen då vi måste arbeta tillsammans med folk vi inte gillar.

4 enkla knep för att kunna avsluta arbetsdagen glad

4 enkla knep för att kunna avsluta arbetsdagen glad

Självklart behöver vi ventilera oss då och då, men om du dagligen klagar över ditt jobb behöver någonting ändras.

Känner du dig oinspirerad på jobbet? Här är 3 tips på vad du kan göra åt det

Känner du dig oinspirerad på jobbet? Här är 3 tips på vad du kan göra åt det

Känns allt monotont och tråkigt på jobbet? Har du ingen motivation kvar? Då kan det vara dags att göra några små förändringar i livet.

Fler artiklar inom På jobbet