– Vår forskning visar att både starka och sårbara personer blir mobbade, säger forskaren Margaretha Strandmark.
– Vår forskning visar att både starka och sårbara personer blir mobbade, säger forskaren Margaretha Strandmark.
Foto: IBL/All over press

Forskaren förklarar: Vad är mobbning?

Att mobbning är något negativt lär vi oss tidigt, men vad innebär det mer exakt? Metrojobb bad forskaren i arbetsplatsmobbning Margaretha Strandmark att förklara begreppet närmare.  

Margaretha Strandmark, professor emirita i folkhälsovetenskap vid Karlstads universitet, har forskat kring mobbning under lång tid. De senaste åren har hon och en forskargrupp ägnat sig åt att undersöka just arbetsplatsmobbning.
– Mobbning är systematiska, upprepade kränkningar och oetiska handlingar som sker över tid så att en av de inblandade hamnar i underläge och inte kan försvara sig. Det är då en maktbalans som rubbas, säger Margaretha Strandmark.

⇒LÄS MER: Psykologen: Därför sker mobbning på jobbet

Om det däremot rör sig om två personer som bråkar, där båda parter är aggressiva mot varandra och ger igen på samma sätt, så är det inte mobbning. Vidare berättar Margaretha Strandmark att det även går att definiera begreppet mobbning på jobbet.
– Då är mobbning ett beteende som trakasserar, kränker och socialt exkluderar en person eller negativt påverkar arbetstagarens arbete. Detta är något som sker upprepat och systematiskt över en period av tid.

Vare sig det rör sig om mobbning på arbetsplatsen eller vid andra konstellationer är det alltså något som sker systematiskt där den centrala frågan är makt. Enligt Margaretha Strandmark visar forskningsresultaten att för att förhindra mobbning på jobbet krävs det att arbetsplatser jobbar för att få en ökad medvetenhet om vad mobbning faktiskt är.
– Det har visat sig att när vi jobbat ute på arbetsplatser har det blivit mer öppet. Anställda har blivit mer medvetna om att det man kanske inte trodde var mobbning faktiskt kan vara mobbning.

Vem blir mobbad?
– Vår forskning visar att både starka och sårbara personer blir mobbade. Det är alltså inga speciella personer som drabbas utan alla kan bli mobbade, säger Margaretha Strandmark.

⇒LÄS MER: Thord blev mobbad på jobbet – fick sparken efter 36 år

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Annons
Hitta drömjobbet på Sveriges största jobbmässa inom vård och omsorg

Hitta drömjobbet på Sveriges största jobbmässa inom vård och omsorg

Är du på jakt efter det rätta jobbet inom vård och omsorg? Medrekmässan genvägen till din framtida karriär.

Juristen: 5 saker att tänka på innan du skriver under ett anställningsavtal

Juristen: 5 saker att tänka på innan du skriver under ett anställningsavtal

Ett anställningsavtal är det juridiska dokumentet som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare.

Så får du använda ditt friskvårdsbidrag – och det här är inte okej

Så får du använda ditt friskvårdsbidrag – och det här är inte okej

Funderar du på vad du ska använda friskvårdsbidraget till i år? Vad som är skattefri motion- och friskvård är långt från självklart. Så säger Skatteverket.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

En flytt, ett bröllop eller ett dödsfall – mycket kan hända i livet som gör att vi känner att vi måste vara borta från jobbet.

Så skapar ni en ”no blame”-kultur på jobbet

Så skapar ni en ”no blame”-kultur på jobbet

Eduard von Busch jobbar tillsammans med företag för att upprätta en ”no blame-kultur” där bristerna identifieras och alla tar ansvar.

Fler artiklar inom På jobbet