Experten: Så kan du påverka chefen och din arbetsplats

Att göra sin röst hörd på jobbet är inte alltid det lättaste. Gordana Landén, HR-chef på Philips Lighting, ger sina tips och trix på hur du ska gå tillväga. 

– Du kan ha den bästa tekniken, produkten, maskinen eller innovationen, men om du inte har de rätta människorna som driver och sköter detta så kommer inte ditt företag att vara långsiktigt lyckosamt, säger Gordana Landén. 

LÄS MER: Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

För att du som medarbetare ska kunna påverka arbetsplatsen är det viktigt att företaget och din chef bidrar till en öppen dialog, som uppmanar medarbetare att utvecklas och ta för sig, menar Gordana.
– Det är extremt viktigt att man har utvecklingssamtal minst två gånger per år. Att man som chef klart och tydligt visar att man är tillgänglig och för en öppen dialog med sina medarbetare för att ständigt stödja en fortsatt utveckling av företagets medarbetare.

Att skapa en lärande miljö, där du som medarbetare kan utvecklas är minst lika viktigt för företaget som för dig.
– Vi alla lär oss individuellt, så företaget måste kunna anpassa sina utbildnings- och utvecklingsaktiviteter för att kunna stimulera dig till ständig utveckling och bidra till att skapa en lärande organisation. Det är viktigt att vara sig själv och att ha en arbetsplats som främjar hållbarhet och mångfald. 

LÄS MER: Experten: Sluta skylla på chefen – satsa på att bli en bättre medarbetare istället

Att hitta de rätta människorna är Gordana Landéns jobb, men vad kan du som medarbetare göra för att påverka din arbetsplats? Gordana gav Metrojobb sina bästa tips.

Något att undvika är att utesluta andra kollegor. Ta istället tillvara på deras kunskap och kreativitet för att skapa något tillsammans. 
– Alla människor har mängder att ge och alla är på sitt sätt kreativa. Det är också viktigt att ens värderingar stämmer in med företagets kultur.