Det absolut viktigaste är att ha ett officiellt avtal och att du är garanterad ett visst antal timmar i månaden.
Det absolut viktigaste är att ha ett officiellt avtal och att du är garanterad ett visst antal timmar i månaden.
Foto: Unionen

Visstidsanställd? Här är 5 saker du borde känna till

Visstidsanställningar och timvikariat är mångas första möte med arbetslivet. Nu när hösten är kommen är det många som söker extrapersonal. Se till att veta dina rättigheter innan du tackar ja. 

Att jobba på timmar i form av vikariat, innebär att du som anställd ska vara tillgänglig under fasta tider, men att den faktiska arbetstiden bestäms efter din arbetsgivares behov. Timanställd, som det i folkmun kallas, finns inte som giltig anställningsform enligt lagen. 
– Man kan bli utnyttjad på arbetsmarknaden. Det är väldigt många som inte känner till sina rättigheter och även arbetsgivare som inte känner till sina skyldigheter, säger Shadé Jalali, Unionens utredare. 

En visstidsanställning kan ofta vara otrygg. Det eftersom du som arbetare ofta inte har något direkt skyddsnät.
– Det är en otrygg anställning. Vissa företag kanske erbjuder dig mellan 0 – 20 timmar i månaden. Med ett sådant kontrakt så har man inte många rättigheter, det är det som är problemet. Med en tidsbegränsad anställning, där det inte framgår hur många timmar du är försäkrad, vet du aldrig hur mycket du kommer att få utbetalt i månaden, säger Shadé Jalali.

Visstidsanställningar är en kortsiktig lösning, enligt Shadé Jalali. Den typen av anställning är i det långa loppet dålig för både arbetstagare och arbetsgivare. Ett sätt till en tryggare anställning är att ha ett kollektivavtal. Det innebär att du och din chef kommer överens om vad du ska ha i lön. Allt annat, så som sjuk- och semesterersättning, är redan fixat. 
– Man tjänar på att ha trygga anställningar. 

Viktigt att tänka på ifall du börjar arbeta på en visstidsanställning, exempelvis vikarie, är att få ett officiellt kontrakt.
– Se till att ha ett avtal där det står hur många timmar du är garanterad. Nöj dig inte med ett muntligt avtal.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Experten: Så kan du påverka chefen och din arbetsplats

Experten: Så kan du påverka chefen och din arbetsplats

Gordana Landén, HR-chef på Philips Lighting, ger dig sina bästa tips på hur du ska göra för att påverka din arbetsplats.

Psykologen: Därför är det bra att ta långlunch

Psykologen: Därför är det bra att ta långlunch

En långlunch ute på restaurang med din favoritkollega gör att du presterar bättre på jobbet, enligt psykologen Cecilia Duberg.

Elaine Eksvärd tipsar: Så bemöter du din kollegas rasistiska uttalanden

Elaine Eksvärd tipsar: Så bemöter du din kollegas rasistiska uttalanden

Har du någon gång suttit på ett möte där en kollega sagt något riktigt opassande utan att våga konfrontera personen? Då är du inte ensam.

Delar du och din arbetsgivare samma värderingar? Så vet du!

Delar du och din arbetsgivare samma värderingar? Så vet du!

Vi känner inte till våra egna värderingar, men om vi gjorde det skulle vi trivas bättre på jobbet, menar Lena Ahlström.

Fler artiklar inom På jobbet