Du har rätt att avbryta en provanställning när som helst – men det har även din arbetsgivare, säger Louise Dufwa på Avtal 24.
Du har rätt att avbryta en provanställning när som helst – men det har även din arbetsgivare, säger Louise Dufwa på Avtal 24.
Foto: Avtal 24/Unsplash

Juristen: 5 saker att känna till om att vara provanställd

Att vara provanställd innebär vissa risker eftersom din arbetsgivare kan säga upp dig när som helst under perioden. Samtidigt har du under en provanställning möjlighet att visa vad du går för så att din anställning övergår till en fast. Louise Dufwa, jurist på Avtal24, listar det viktigaste att ha koll på.

Vad anställningen innebär
Syftet med en provanställning är att en arbetsgivare kan pröva en person på en viss tjänst under en period. En provanställning får löpa i upp till sex månader. Om den inte har avbrutits eller sagts upp inom sex månader så övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning, alltså en fast anställning.

LÄS MER: Psykologen: Därför är det bra att ta långlunch

Hur du säger upp dig
Både du och din arbetsgivare har rätt att avbryta provanställningen när som helst. Du får däremot aldrig sägas upp på diskriminerande grunder, som till exempel att du är gravid. Regler för hur en provanställning avbryts eller sägs upp kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen eller inte. Om det saknas kollektivavtal är det reglerna för lagen om anställningsskydd, LAS, som gäller.

Uppsägningstiden som gäller
Om du omfattas av kollektivavtal är det vanligaste att du som anställd har en uppsägningstid på en månad. Samma sak gäller för din arbetsgivare. Om arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter att provanställningen löper ut så ska arbetsgivaren berätta det senast när prövotiden tar slut.

Hur du förhandlar lön
När du är provanställd ska du ha lön, semester och andra förmåner på samma sätt som om du hade haft en fast anställning. Vissa arbetsgivare kan hänvisa till din provanställning som en prövotid och erbjuder därför en lägre lön. Du kan acceptera det, men se till att det skrivs in i ditt anställningsavtal att lönen ska höjas när anställningen övergår till en tillsvidareanställning.

LÄS MER: Juristen: 5 viktiga saker att känna till om visstidsanställningar

Fällor att se upp för
Om du sägs upp från din provanställning så är arbetsgivaren skyldig att varsla, alltså informera, facket om det. Annars kan arbetsgivaren ha brutit mot underrättelse- och varselskyldigheten. Du som anställd har då tillsammans med facket rätt att överlägga med arbetsgivaren om beskedet.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

13 karaktärer i Game of thrones som du garanterat har träffat på jobbet

13 karaktärer i Game of thrones som du garanterat har träffat på jobbet

Har du en informatör likt Lord Varys på jobbet? Eller kanske en Tyrion Lannister som fackordförande?

Experten reder ut: Här är skillnaden mellan att vara konsult och fast anställd

Experten reder ut: Här är skillnaden mellan att vara konsult och fast anställd

Vad gör egentligen en konsult? Louise Dufwa, jurist på Avtal24, listar de fem vanligaste frågorna hon får om konsulter.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

En flytt, ett bröllop eller ett dödsfall – mycket kan hända i livet som gör att vi känner att vi måste vara borta från jobbet.

Fler artiklar inom På jobbet