Som praktikant har du rätt till både en handledare och en introduktion till det yrke som du ska prova på.
Som praktikant har du rätt till både en handledare och en introduktion till det yrke som du ska prova på.
Foto: Unsplash

Juristen: Allt du behöver veta om dina rättigheter som praktikant

En praktikplats är inte samma sak som en vanlig anställning. Trots det så har du många rättigheter och skyldigheter som en vanlig anställd. Metrojobb har ställt de viktigaste praktikfrågorna till Louise Dufwa, jurist på Avtal24, för att ta reda på vad som gäller.

Vad är skillnaden mellan att vara praktikant och ha en fast anställning?
– Arbetspraktik ses vanligen inte som ett anställningsförhållande. Det är stor skillnad på att vara ”vanlig” anställd och praktikant, bland annat att det normalt sett inte utgår någon lön för en arbetspraktik. Som praktikant kan du förvänta dig att bli introducerad till ett yrke och få kunskap om hur en arbetsplats eller bransch fungerar. En viktig skillnad är alltså att en arbetspraktik inte ska ersätta en ”vanlig” tjänst, säger Louise Dufwa, jurist på Avtal24.

LÄS MER: 6 steg: Så fixar du en grym praktikplats

Hur får jag en praktikplats?
– En praktikplats kan till exempel förmedlas av universitet, högskolor, yrkeshögskolor eller gymnasier. Som ung, långtidsarbetslös eller nyanländ kan du även få arbetspraktik genom Arbetsförmedlingen. För arbetsgivarens del innebär det att de inte behöver betala några arbetsgivarkostnader för dig som praktiserar.

Vilka rättigheter har jag som praktikant?
– Som praktikant har du rätt till en handledare, handledning och en introduktion till det yrkesområde som du ska prova på. Arbetarskyddsbestämmelser som gäller anställd personal ska gälla även dig. Det betyder att praktikplatsen ansvarar för att arbetet kan utföras på ett säkert sätt. Vid praktikperiodens slut så har du rätt att få ett intyg.

Louise Dufwa är jurist på Avtal24.


Har jag rätt att bli fast anställd efter min praktik?
– Nej, du har ingen rätt att kräva en anställning efter praktikperioden.

Vissa företag erbjuder praktikanter lön medan andra inte gör det. Varför är det så?
– Normalt sett så utgår ingen lön för en praktikplats, men det finns undantag. Det är arbetsgivaren som avgör det. Om praktiken förmedlats genom Arbetsförmedlingen kan du ibland få ersättning från Försäkringskassan.

Finns det några fallgropar som jag ska akta mig för att gå i när jag gör praktik?
– Det är viktigt att du, alternativt aktören som förmedlar praktikplatsen, skriver ett avtal med företaget du ska praktisera på så att du är försäkrad. I avtalet bör det framgå hur lång praktiken är, vilka arbetstider som gäller, vilka arbetsuppgifter du har och vem som är din handledare, säger Louise Dufwa och fortsätter:

– Det är även bra att du och din handledare pratar igenom vilka förväntningar som du och företaget har inför praktiken.

LÄS MER: Så skriver du ditt allra första cv

Kan jag bli uppsagd innan praktikperioden är slut?
– Om du missköter dig eller inte följer de bestämmelser som företaget har så kan ditt avtal brytas av företaget. Som praktikant har du ingen lagstadgad uppsägningstid.

På jobbet

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet På jobbet

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Funderingar om konkurrens i form av andra kandidater och frågor om företagets förmåner är något som Johanna Wadsten ofta får höra.

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Vad gör HR egentligen? Och vem har ansvar för arbetsmiljön?

Varför kallas personalavdelningen för HR nu för tiden, och vad gör de? Och vem har ansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats?

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

Vid de här situationerna får du ta ledigt från jobbet

En flytt, ett bröllop eller ett dödsfall – mycket kan hända i livet som gör att vi känner att vi måste vara borta från jobbet.

5 tecken på att du jobbar på en dålig arbetsplats

5 tecken på att du jobbar på en dålig arbetsplats

Kollegor som slutar, en rädsla för chefen och en vilja att lämna kontoret så fort klockan slår 17.00. Känner du igen dig?

Fler artiklar inom På jobbet