Lena Törner och Camilla Ek Eivhammar är båda medlemmar i affärsnätverket Solna Matronas.

Foto: Urban Brådhe

Kvinnors nätverk blomstrar

När nätverksarrangören Lena Törner startade sitt kvinnoaffärsnätverk Solna Matronas förra året blev hon själv förvånad över det stora intresset:
– Jag behövde göra en väntelista på kvinnor som ville vara med, utan att ens ha marknadsfört nätverket. Det är ett enormt tryck, säger hon.

Camilla Ek Eivhammar, 33, försäljningsrepresentant på Viking Line, är en av medlemmarna:
– Här kan jag vara lite mer trevlig och ödmjuk än i sammanhang med män. Då måste jag vara mer bufflig för att kunna göra affärer. Här förstår vi varandra enklare, säger hon.
– Vi kvinnor vill ofta lära känna personen först. Gillar vi varandra hittar vi ett sätt att göra affärer också.

Frågan är i vilken omfattning de kvinnliga nätverken växer åren framöver.
– Man kan ju se att kvinnor tar för sig allt mer, säger trendforskaren Peter Siljerud som i sin nya bok ”100 trender – din guide till framtiden” ger flera exempel:

• Kvinnor studerar i snitt tre år längre än män
• 64 procent av alla examina tas av kvinnor
• Företag som har kvinnor i ledarroller inom näringslivet får ökad lönsamhet.

Du slipper männen
Om du brukar uppleva att dina arbetsdagar är fulla av manliga strukturer där du får kämpa bli förstådd och komma fram med dina tankar och idéer, är det här chans att kliva ur den världen för att nätverka på villkor som passar dig bättre.

Du knyter kontakter
Chansen att träffa andra drivna personer som också gillar att nätverka, utbyta kontakter och erfarenheter är stor. Här finns möjligheter till både uppdrag och, med lite tur, vägar till nytt jobb som är mer utmanande och stimulerande än det du har nu.

Du växer som person
Många av nätverken bjuder in föreläsare inom aktuella ämnesområdet som utvecklar din kompetens och ger ny inspiration. Ofta har du möjligheten att presentera dig och berätta både vad du kan, vill bidra med och vilken hjälp du behöver just nu.

Karriär

Här hittar du fler artiklar som berör ämnet Karriär

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

CFO:n Andreas Frislund, 26: ”Vi behöver särskilja ålder och erfarenhet”

Företag måste bli bättre på att ge unga människor större ansvar. Och unga människor behöver bli bättre på att be om det.

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Kontaktnätet avgör om du får jobb

Ungefär 70 procent av alla jobb tillsätts genom rekommendationer. Rätt socialt umgänge kan alltså vara avgörande för karriären.

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof, 17, driver fyra företag och pluggar

Olof Gustafsson Ålder: 17 år. Familj: Pappa i Sverige, mamma och halvsyster i USA. Bor: Ekerö.

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Sugen på att bli chef? 5 tecken på att du är bra chefsmaterial!

Att ha en chefsroll innebär ett stort ansvar som inte lockar alla. Sedan finns det vissa chefer som aldrig borde ha blivit chefer från första början.

Fler artiklar inom Karriär