Förändringsledare på deltid sökes för införande av ITIL

Arbetsbeskrivning

Vår kund är en kommun som har påbörjat ett större förändringsarbete och utveckling av sin verksamhet där införandet av ITIL är en del av detta arbete. Vi söker nu en konsult som skall, tillsammans med IT-ledningen, driva och leda detta förändringsarbete framåt, i detta ingår bland annat:

• Ett särskilt fokus på processen change där du även skall leda operativt arbete tillsammans med utpekad medarbetare från kommunen.
• Implementation, utveckling av processen samt operativt arbete tillsammans med verksamheten (kund) inom processen (request for new service) RFNS.
• Vidareutveckla och fortsätta med implementering av övrigt nämnda ITIL processer tillsammans med IT. Utifrån dessa behov så ställs höga krav på förmåga att leda och styra, samordna och dokumentera.
• Leda och driva operativa möten inom change och RFNS.
• En överlämning av befintligt processarbete kommer att göras till konsulten. Detta skall kunna genomföras efter tilldelningsbeslut, dvs i slutet av juni.
• I uppdraget ingår också kontinuerlig kontakt med kommunens verksamheter vilket bland annat innebär att identifiera och förstå verksamheternas IT-behov.

Du som söker

Till det här spännande uppdraget som förändringsledare söker vi dig som har/är: 

• Senior resultatorienterad förändringsledare med minst 8 års erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
• Minst 2 års erfarenhet inom projektledning.
• Minst 5 års erfarenhet inom ITIL med kompetens och erfarenhet med särskilt krav på operativt arbete inom Change Management. Operativt arbete inom övriga processer såsom tex Incident-, Problem och Service Request ses som fördelaktigt, men inget krav.
• Teknisk kompetens med minst 5 års erfarenhet av IT-infrastruktur för att kunna tolka och förstå verksamhetens behov och dess koppling till IT.
• Certifiering, som lägst, ITIL Foundation version 3 alternativt version 4.

Du erbjuds
Omfattningen är uppskattad till 60 - 90 timmar i månaden (ca 2-3 dagar i veckan) i uppskattningsvis 6 månader från avtalsstart. Vi går igenom ansökningar och intervjuar löpande - vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Har du frågor är du välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elin Gulin. Du når mig på: [email protected] Ansök på www.jurek.se

Om företaget
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR/Administration samt marknad och management.

 

 

Fakta om företaget

Karriärhjälpen

Här hittar du tips och artiklar som hjälper dig i yrkeslivet. Lär dig hur man skriver ett personligt brev, får sitt CV att sticka ut eller förhandlar lön.

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Funderingar om konkurrens i form av andra kandidater och frågor om företagets förmåner är något som Johanna Wadsten ofta får höra.

Så mejlar du rätt när du söker jobb

Så mejlar du rätt när du söker jobb

Med enkla knep går dina mejl från slafsiga till proffsiga. Här är Metrojobbs e-tikettskola. EXPERTENS TIPS

Egenskaperna som rankas högst när du söker jobb

Är du ansvarstagande, positiv och flexibel? Då är du en arbetsgivares dröm. Fackförbundet TCO har med hjälp av Statistiska Centralbyrån tagit reda på...

Experten: Så gör du en säljande spontanansökan

Experten: Så gör du en säljande spontanansökan

Genom att skicka in en spontanansökan sticker du ut från mängden och har goda chanser att knipa ett jobb som kanske ännu inte ens utannonserats.