Digital analytiker


Vill du jobba med webbanalys på en nystartad byrå i Stockholm? Då byrån är i en tillväxtfas kommer du få ha stort inflytande och få vara med och utveckla en liten byrå från start.  

Nonblank AB är en nischbyrå  inom analys, optimering och utveckling. Som webbanalytiker hos Nonblank kommer du att erbjudas mycket eget ansvar med stora utvecklingsmöjligheter. 

Låter detta som en spännande tjänst för dig? Sök redan idag då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum!

 

Dina arbetsuppgifter:

I rollen som webbanalytiker kommer du att vara jobba ute hos Nonblanks befintliga kunder.  Dina främsta arbetsuppgifter kommer bestå av att hjälpa Nonblanks kunder med webbanalys och konverteringsoptimering. Deras vanligaste kunder tillhör främst E-handelssektorn. Uppdragens längd ute hos kunderna varierar beroende på uppdraget. 

Startdatum: Slutet av augusti/början av september 2021. 

Placering: Uppdragen kommer vara ute hos Nonblanks kunder vilket innebär att du kommer utgå från deras kontor alternativt hemifrån. Möjlighet finns även att jobba på Nonblanks kontor i fina lokaler på Kungsgatan. 

Omfattning: Heltid. 

Detta är ett konsultuppdrag via Clevry vilket innebär att du kommer att vara anställd som konsult via Clevry i 12 månaderna men jobba för Nonblank. Det finns därefter stora möjligheter att du bli anställd av Nonblank efter uppdragets slut -  förutsatt att samtliga parter har varit nöjda med samarbetet. 

Din profil:

Vi söker dig som har minst 2 års erfarenhet av en likande roll. Du behöver vara självgående och kunna ta ett stort eget ansvar. 

Krav för tjänsten är att du jobbat i Google Analytics, Google Tag Manager och Google Data Studio (eller liknande visualiseringsverktyg).  Det är meriterande ifall du även tidigare jobbat i Google Optimize och Google BigQuery.  Du är flytande i svenska i tal och skrift. 

Vidare är du som person noggrann, lyhörd, öppen och ihärdig. Nonblank är i verksamma inom en snabbrörlig bransch som hela tiden utvecklas vilket gör att du som webbanalytiker behöver vara duktig på att ta till dig ny information och inte vara rädd för att prova dig fram och lära dig nya grejer. 

Rekryteringsprocessen

Vi på Clevry ser att soft skills är minst lika viktiga som hard skills. I denna rekrytering kommer du därför, när du har ansökt, via mail få en länk till ett självskattningstest. Det tar cirka 20 minuter att genomföra testet, därefter kommer du få en feedback-rapport mailad till dig som belyser dina soft skills. Vid en eventuell intervju med Clevry kommer svaren gås igenom mer ingående.

Håll utkik i din inbox! Där finner du länk till frågeformuläret. 

Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Har du några frågor om tjänsten eller processen, vänligen kontakta ansvarig konsultchef på: [email protected] Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Om oss

I över 30 år har Clevry varit en game changer för ett mer soft skills-drivet arbetsliv inom talent acquisition, assessment och advisory. Vi finns globalt med kunder, konsulter och kandidater från Nordamerika till Singapore med huvudkontor i Brighton, Stockholm och Helsingfors. Våra 150 soft skills-certifierade rekryterare, affärspsykologer och experter finns alltid till er tjänst. 


Följ oss gärna på LinkedIn Clevry Sweden

Fakta om företaget

Karriärhjälpen

Här hittar du tips och artiklar som hjälper dig i yrkeslivet. Lär dig hur man skriver ett personligt brev, får sitt CV att sticka ut eller förhandlar lön.

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Rekryteraren: Här är de 5 vanligaste frågorna jag får i mitt yrke

Funderingar om konkurrens i form av andra kandidater och frågor om företagets förmåner är något som Johanna Wadsten ofta får höra.

Så lär ni er att  dra åt samma håll

Så lär ni er att dra åt samma håll

Kör du och kollegerna sina egna race på jobbet? Eller är ni som ett fotbollslag som drar åt samma håll?

Välj din jobbtitel och bli mer kreativ

Välj din jobbtitel och bli mer kreativ

Vilken jobbtitel skulle du ge dig själv -- om du själv fick välja? Robin Persson har valt att kalla sig ”nodemaster”.

Så bygger du ett nätverk som boostar karriären

Så bygger du ett nätverk som boostar karriären

Ett starkt nätverk kan vara minst lika viktigt för karriären som studier och kompetens. Marie Thorslund från nätverket 4good tipsar om hur bygger ett.