Du har fått ett nytt drömjobb och vill dra fortare än kvickt. Men din nuvarande chef vill ha ett samtal med dig innan du sticker. Shortcuts HR-expert Kristofer Palmblad vet hur du fixar avgångsintervjun.
Att se avgångsintervjun som ett tillfälle att spy galla över sin arbetsplats gynnar ingen enligt HR-experten Kristofer Palmblad. Tar du i för mycket finns det risk att arbetsgivaren slutar lyssna och tar dig för en gnällspik.
– Du ska vara så uppriktig som möjligt, men väg dina ord. Du behöver kanske inte säga att chefen är helt värdelös. Se i stället till att motivera varför du tycker som du gör, så att företaget kan göra något åt situationen.
Är det bättre att hålla tyst om man vill ha bra referenser?
– Avgångsintervjuer är till för att företaget ska få veta vad de är bra och dåliga på och kunna lära av sina misstag. Är du inte uppriktig kan du lika gärna hoppa över samtalet. En hållpunkt för avgångsintervjuer är att de inte ska hållas av närmaste chef, utan av personalavdelningen.
Men finns det nackdelar med att vara uppriktig?
– Det är i så fall att du kan få dåliga referenser eller att företaget pratar illa om dig i en begränsad bransch. Men var ändå så uppriktig som möjligt. Det är viktigt för företaget att få ett bra avslut och ta till sig av dina synpunkter.
Så säger du bäst "hej då" till din gamla chef
Var förberedd:
För en arbetsgivare är sista intervjun lika viktig som den första. Det är arbetsplatsen som har mest att vinna på en proffsigt genomförd avgångs-intervju. Ändå kan det kännas skönt att komma dit väl för-beredd. Här kommer några exempel på frågor som du kan få:
Vanliga frågor
• Varför vill du sluta hos oss?
• Hur har du trivts med dina arbetsuppgifter?
• Hur har dina möjligheter att utvecklas på arbetsplatsen varit?
• Har du trivts med din chef?
• Vad tycker du om arbetsfördelningen, organisationen och den interna informationen?
• Hur har sammanhållningen varit bland arbetskamraterna?
• Finns det något vi kunde ha gjort för att få dig att stanna kvar?
• Kan du tänka dig att komma tillbaka till X i framtiden?
• Vad tycker du att vi kan förändra för att bli en bättre arbetsgivare?
