När flera generationer, med olika värderingar och inställning till karriär, möts ute på arbetsplatserna uppstår inte sällan generationskrockar. Men det finns bot mot problemet.
På de flesta arbetsplatser blandas flera olika generationer. När allt från 40-talister till 90-talister ska samarbeta uppstår det krockar.
– Generationskrockar uppstår oftast när det finns två ”läger” på en arbetsplats och klyftorna mellan generationerna är stora, exempelvis om det finns många 40-talister och 80-talister men få 60- eller 70-talister, säger Mats Lindgren, vd för framtidsforskningsföretaget Kairos Future.
En situation som ofta ger upphov till generationskrockar är när äldre som inte är så benägna att förändra rutiner och arbetssätt tvingas samarbeta med yngre som inget hellre vill än att effektivisera, omstrukturera och förnya.
– Jag tror att många yngre hellre flyr än illa fäktar, och slutar på en arbetsplats om de känner att det mentala generationsglappet i förhållande till kollegerna är alltför stort. Det gör att arbetsgivare som har många 40- och 50-talister anställda ibland har svårt att rekrytera medarbetare från andra generationer, säger Mats Lindgren.
För att minska klyftorna mellan generationerna rekommenderar han arbetsgivare att skapa en utpräglad vi-känsla bland sina anställda. När alla strävar mot samma mål upplevs värderingsskillnader ofta som mindre relevanta.
– Den bästa dynamiken uppnås när en arbetsplats är så blandad som möjligt rent åldersmässigt. Det skapar en sund balans mellan olika värderingar och attityder, avslutar Mats Lindgren.
Karin Åkerblom är 40-talist och arbetar på Transfer, en organisation som förmedlar föreläsare från näringslivet till grund- och gymnasieskolor. Hennes kollega Carin Lennersjö är 80-talist och har många 40-talister bland sina kolleger.
– Det är kul att jobba med folk i olika åldrar, men det är viktigt att det inte bara är 80-talister och 40-talister på en arbetsplats. Helst ska alla generationer finnas representerade. En sak som skiljer 40-talisterna från oss 80-talister är att de har en mer avslappnad inställning till tillvaron. De kan leva i nuet och är inte lika stressade som vi är, säger Carin Lennersjö.
Knepet för att undvika generationskrockar är ömsesidig respekt och en vilja att ta till sig och vilja lära sig något av andra generationers erfarenheter.
– Det gäller att vara nyfiken och öppen för vad en person som tillhör en annan generation kan tillföra. Ett sådant förhållningssätt kan definitivt förhindra generationskrockar, säger Karin Åkerblom.
