Fördomar styr vem som får jobbet
Tysken ses som effektiv, greken som empatisk. Den här typen av stereotyper och fördomar styr människors chanser på arbetsmarknaden, visar ny forskning i psykologi vid Lunds universitet.
Forskargruppen lät 80 personer bedöma grekers och tyskars fiktiva cv:n. När forskarna svarade på platsannonser hade personer med svenskklingande namn mycket större chans att kallas till intervju än de med utländska namn.
Man upptäckte också att en grekisk person hade större chans att få jobb om han framhöll sin värme och sina sociala förmågor. Däremot vann grekerna mer på sin kompetens. Högst är ribban för de med arabiskt klingande namn – som måste vara både mycket kompetenta och varma för att bli kallade till intervju.
Det beror på att greken antas vara roligare att ha med på personalfesten och i fikarummet utan att han specifikt har framhållit dessa sidor i sin ansökan. Tysken förväntas av naturen vara mer kompetent och måste istället framhäva sina sociala förmågor.
