Utbildning och erfarenhet kan i framtiden tappa i betydelse för din lön. Allt fler företag vill sätta lönen efter prestation.
Vad du presterar på jobbet kommer i framtiden bli viktigare för din lön. I en undersökning från kontorsföretaget Regus så säger nästan var tredje företag i norden att de vill införa prestationsbaserad lön.
– Det innebär att företagen vill kunna sätta lönerna efter till exempel hur mycket man fakturerar eller hur aktiv man är, säger Michael Barth, vd för Regus Norden.
En sådan utveckling skulle kunna leda till mycket större variation i lönerna på en arbetsplats även bland personer som jobbar med samma tjänst.
– Den här lönesättningen är vanligast inom säljbranschen men han nu spridit sig till andra branscher, säger Michael Barth.
Undersökningen är gjord bland 232 företag i Norden inom olika branscher. Företagen har sedan valt ut vad som var viktigast för dem inför 2011. Allra viktigast var att nyanställa, något hälften av företagen vill göra.
– Det som var minst intressant för företagen är kanske inte så överraskande. Bara tre procent säger att de vill låna mer under nästa år. Intressantare då är att endast fem procent säger att de vill minska sin personal nästa år, säger Michael Barth.
